1. العمل على تطوير ومتابعة الأداء الأكاديمي بالجامعة من حيث المناهج ونظم الامتحانات وغيرها من الأنشطة الأكاديمية بالتنسيق مع عمداء الكليات.
2. الإشراف على أعمال مجلس الأساتذة ولجانه التخصصية ومتابعة تنفيذ القرارات التي تصدر عنة وحفظ السجلات الخاصة بذلك.
3. الإشراف على تأهيل وتدريب أعضاء هيئة التدريس أكاديمياً داخلياً وخارجياً والإشراف على تدريب التقنيين والعاملين لأداء مهامهم الفنية والوظيفية بصورة مرضية.
4. الإشراف على إتفاقيات التبادل الثقافي بين جامعة كرري والجامعات ومؤسسات التعليم العالي.
5. الإشراف على مكتب قبول وتسجيل طلاب الجامعة وما يتبع ذلك من الانتقال من شعبة لأخرى والتحويل من الجامعة للجامعات الأخرى .
6. الإشراف العام على الامتحانات بالجامعة والتأكد من أنها تدار حسب النظم واللوائح الخاصة بذلك .
7. الإشراف على استخراج الشهادات التي تمنح لخريجي الجامعة وحفظ وتنظيم السجلات والإحصائيات الخاصة بالشئون الأكاديمية وتنظيم حفلات التخريج وتوثيق الشهادات عن طريق الخاتم البارز الخاص بالشؤون الأكاديمية .
8. الإشراف على إصدارات الجامعة بما في ذلك التقويم السنوي الذي يحوي النظم الأساسية والمناهج لكليات الجامعة ووحداتها المختلفة وقائمة أعضاء هيئة التدريس بها ويتم ذلك بالتعاون مع المستشار القانوني وسكرتارية مجلس الأساتذة .
9. الإشراف على تطوير الأداء الأكاديمي بالجامعة وتنظيم البرامج التدريبية والمؤتمرات والسمنارات وغيرها بالتعاون مع الجهات ذات الصلة محلياً وعالمياً.
10. المسئولية الإدارية عن مسجلي الكليات والتنسيق في ذلك مع عمداء الكليات لضمان تنفيذ المهام الموكلة إليهم .

تضم أمانة الشؤون العلمية الإدارات الآتية :

1. إدارة القبول والتسجيل .
2. إدارة شؤون الأساتذة ومجلس الأساتذة.
3.  إدارة الشؤون الأكاديمية والشهادات.
4.  إدارة المؤتمرات والإصدارات.

   بالنسبة لطلاب المدنيين القبول علي النفقة الخاصة تنطبق عليهم الشروط العامة للتعليم العالي والشروط التي تحددها جامعة كرري.

طلبة (حربيين)

يجب أن تتوفر الشروط الآتية في مقدم الطلب:

1. أن يكون ذا جنسية سودانية من أب سوداني وجد سوداني بالميلاد.
2. أن يكون حاصلاً على الشهادة الثانوية أو مايعادلها من الشهادات المعترف بها من وزارة التربية والتعليم.
3. أن يكون مستوفياً لشروط القبول بالكلية المعنية حسب ما تحدده وزارة التعليم العالي.
4. أن يكون قد حصل على الشهادة الثانوية في العام الذي يتم فيه التقويم.
5. أن لا يزيد العمر عن 21 سنة وذلك في اليوم الأول للدراسة بالجامعة.
6. أن يكون المتقدم حسن السير والسلوك والاتجاهات والميول وأن لا يكون قد سبق الحكم عليه بأي جناية أو فصل من أي كلية عسكرية أو مدنية أو مصلحة لسوء السلوك.
7. أن يكون غير متزوج ولم يسبق له الزواج ويتعهد بعدم الزواج طيلة فترة الدراسية بالجامعة.
8. أن يجتاز المتقدم اختبارات اللياقة البدنية الموضوعة ولا يسمح بإعادة الكشف في نفس الدفعة إذا ثبت عدم نجاحه فيها.
9. أن يجتاز الكشف الطبي الخاص بدخول الجامعة ولا يسمح بإعادة الكشف في نفس الدفعة لأي سبب من الأسباب.
10.  لا تقبل طلبات الموظفين الذين اجتازوا فرق تدريبية خاصة أو الذين مازالوا يدرسون بفرق تؤهلهم لتولي عمل خاص بالحكومة.
11.  كل من يجتاز المعاينة الأولى والكشف الطبي واختبارات اللياقة البدنية سيمثل أمام السيد القائد العام للاختبار  النهائي.
12.  أن يجتاز فترة التدريب الأساسية والتي لا تزيد عن ستة أشهر بنجاح.

 

• يجب أن ترفق مع الطلب شهادة الجنسية والشهادة الثانوية وشهادة الميلاد الأصلية أو التسنين شريطة أن لا يمضي علي استخراجها مدة أقل من ثلاثة سنوات وأي شهادة أخري وأن توضع داخل هذا الأورنيك بالترتيب.
• ترفق (4) صور شمسية للطالب بحجم كرت البوستال ويجب أن تؤخذ عند تقديم الطلب.
• أي طلب غير مستوفي الشروط المطلوبة لن ينظر فيه.
•  يترتب على إخفاء الطالب المعلومات المطلوبة أو الإدلاء ببيانات كاذبة أو مضللة بطلان تسجيل الطالب وحرمانه من الدراسة بالجامعة .
•  يسلم الأورنيك بعد تعبئته لمكتب القبول بمنطقة بانت أو أمانة الشئون العلمية بالجامعة

أحكام تمهيدية
اسم اللائحة وبدء العمل بها

1. تسمى اللائحة لائحة ترقيات العاملين على الكادر الوظيفي بجامعة كرري ويعمل بها من تاريخ التوقيع عليها .

تطبيق

2.تطبق احكام هذه اللائحة على جميع العاملين بالجامعة .

تفسير

3.في هذه اللائحة وما لم تقتض السياق معنى اخر , تكون للعبارات والكلمات التالية المعاني البينة أمام كل منها على التوالي :

الدرجة : يقصد بها إحدى المستويات الوظيفية التي تصنف وترتب عليها وظائف العاملين بالجامعة .

الأقدمية : يقصد بها ترتيب العامل في قائمة الأقدمية بالنسبة لغيره من العاملين وفقاٌ لتاريخ التعيين او الترقية .

الإنتداب : يقصد به إنتداب أي من العاملين من غير أعضاء هيئة التدريس من وحدته الى جامعة كرري .

الوظائف القيادية العليا : يقصد بها الوظائف المخصص لها الدرجات من الثالثة فما فوق أو ما يعادلها أو اي درجات اخرى يقررها مجلس الوزراء كوظائف قيادية عليا.

الوظائف العليا : يقصد بها الوظائف بالدرجة الخامسة .

المدير : يقصد به مدير الجامعة .

4. ترقيات أعضاء هيئة التدريس:

4/1 . يرقى عضو هيئة التدريس من الدرجة الثامنة الى الدرجة السابعة حسب الشروط التالية :

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول على تقرير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين .

ج.وجود وظائف شاغرة .

4/2.يرقى عضو هيئة التدريس من الدرجة السابعة الى الدرجة السادسة حسب الشروط التالية :

أ.استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .

ب.الحصول على تقرير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين .

ج.وجود وظائف شاغرة.

4/3 .يرقى عضو هيئة التدريس من الدرجة السادسة الى الدرجة الخامسة حسب الشروط التالية:

أ.استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .

ب.الحصول على تقرير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين .

ج.وجود وظائف شاغرة.

4/4.يرقى عضو هيئة التدريس من الدرجة الخامسة الى الدرجة الرابعة حسب الشروط التالية:

أ.استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .

ب.الحصول على تقرير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين .

ج.وجود وظائف شاغرة.

5/4.يرقى عضو هيئة التدريس من الدرجة الرابعة الى الدرجة الثالثة حسب الشروط التالية:

أ.استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .

ب.الحصول على تقرير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين .

ج.وجود وظائف شاغرة.

/4.يرقى عضو هيئة التدريس من الدرجة الثالثة الى الدرجة الثانية حسب الشروط التالية:

أ.استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .

ب.الحصول على تقرير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين .

ج.وجود وظائف شاغرة.

5. ترقيات التقنين :

5/1 . يرقى التقني من الدرجة التاسعة الى الدرجة الثامنة بعد إستيفاء الشروط التالية :

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول على تقرير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين .

ج. حضوره دورة أساسية في التخصص .

د.وجود وظائف شاغرة .

5/2.يرقى التقني من الدرجة الثامنة الى السابعة بعد استيفاء الشروط التالية :

أ.استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .

ب. الحصول على درجة جيد جدا على الاقل في السنتين الأخيرتين.

ج. حضوره دورة في التخصص.

د.وجود وظائف شاغرة .

5/3. يرقى التقني من الدرجة السابعة الى الدرجة السادسة بعد إستيفاء الشروط التالية :

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي.
• الحصول على تقدير جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين.

ج. حضوره دورة في التخصص.

     د. وجود وظائف شاغرة .

5/4. يرقى التقني من الدرجة السادسة الى الدرجة الخامسة بعد استيفاء الشروط التالية :

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي.
• الحصول على تقديرأداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين.

ج.وجود وظائف شاغرة.

5/5.يرقى التقني من الدرجة الخامسة الى الدرجة الرابعة بعد استيفاء الشروط التالية:

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول على تقدير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين .

ج. حضوره دورة متقدمة في التخصص .

د.وجود وظائف شاغرة.

5/6.يرقى التقني من الدرجة الرابعة الى الدرجة الثالثة بعد استيفاء الشروط التالية :

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول عللى تقدير أداة بدرجة جيد جدا في السنتين الأخيرتين.

ج. وجود وظائف شاغرة.

5/7. يرقى التقني من الدرجة الثالثة الى الدرجة الثانية بعد استيفاء الشروط التالية :

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول على تقدير أداة بدرجة جيد جدا على الاقل في السنتين الأخيرتين.

ج.حضوره دورة متقدمة في التخصص.

          د. وجود وظائف شاغرة.

6. ترقيات الموظفين الجامعيين

6/1.يرقى الموظف من الجامعي من وظيفة مساعد مفتش بالدرجة التاسعة الى وظيفة مفتش بالدرجة الثامنة وفق الشروط التالية :

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي.
• الحصول على تقدير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخرتين.

ج. حضوره دورة أساسية في مجال عمله.

د. وجود وظائف شاغرة .

6/2.يرقي الموظف الجامعة من وظيفة مساعد مفتش بالدرجة الثامنة الى مساعد مفتش بالدرجة السابعة وفقا للشروط التالية :

• استيفاء القيد الزمني بالهيكل الراتبي.
• الحصول على درجة أداة بتقدير جيد جدا على الأقل في السنتين الأأأخيرتين.

ج. حضوره دورة متقدمة في مجال عمله.

د. وجود وظائف شاغرة .

6/3. يرقى الموظف الجامعي من وظيفة مفتش أول بالدرجة السابعة الى وظيفة مساعد مدير بالدرجة السادسة وفق الشروط التالية :

• استيفاء القيد الزمني بالهيكل الراتبي.
• الحصول على تقدير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الاخيرتين.

ج.حضوره دورة متقدمة في مجال عمله.

د. وجود وظائف شاغرة.

6/4. يرقى الموظف الجامعي من الدرجة السادسة الى الدرجة الخامسة وفق الشروط التالية:

• استيفاء القيد الزمني بالهيكل الراتبي.
• الحصول على تقدير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين.

 ج. حضوره دورة متقدمة في مجال عمله.

  د. وجود وظائف شاغرة.

6/5. يرقى الموظف الجامعي من الدرجة الخامسة الى الدرجة الرابعة وفق الشروط التالية:

•  استيفاء القيد الزمني بالهيكل الراتبي.
• الحصول على تقدير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين.

 ج. حضوره دورة متقدمة في مجال عمله.

  د. وجود وظائف شاغرة.

6/6. يرقى الموظف الجامعي من الدرجة الرابعة الى الدرجة الثالثة وفق الشروط التالية:

• استيفاء القيد الزمني بالهيكل الراتبي.
• الحصول على تقدير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين.

 ج. حضوره دورة متقدمة في مجال عمله.

  د. وجود وظائف شاغرة.

6/7. يرقى الموظف الجامعي من الدرجة الثالثة الى الدرجة الثانية وفقا للشروط التالية :

• استيفاء القيد الزمني بالهيكل الراتبي.
• الحصول على تقدير أداة بدرجة جيد جدا على الأقل في السنتين الأخيرتين.

 ج. حضوره دورة متقدمة في مجال عمله.

  د. وجود وظائف شاغرة.

ترقيات الفنيين

7/1 يرقى الفني من الدرجة الخامسة عشر الى الدرجة الرابعة عشر بعد استيفاء الشروط التالية:

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول على تقدير اداء بدرجة جيد جدآ على الاقل في السنتين الاخيرتين.

   ج ـ  حضور دورة اساسية في التخصص

 د ـ وجود وظيفة شاغرة.

7/2 يرقى الفني من الدرجة الرابعة  عشر الى الدرجة الثالثة عشر بعد استيفاء الشروط التالية:

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول على تقدير اداء بدرجة جيد جدآ على الاقل في السنتين الاخيرتين.

   ج ـ  حضور دورة اساسية في التخصص.

    د ـ وجود وظيفة شاغرة.

7/3 يرقى الفني من الدرجة الثالثة عشر الى الدرجة الثانية عشر بعد استيفاء الشروط التالية:

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول على تقدير اداء بدرجة جيد جدآ على الاقل في السنتين الاخيرتين.

   ج ـ  حضور دورة اساسية في التخصص.

    د ـ وجود وظيفة شاغرة.

7/4 يرقى الفني من الدرجة الثانية عشر الى الدرجة الحادية عشر بعد استيفاء الشروط التالية:

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول على تقدير اداء بدرجة جيد جدآ على الاقل في السنتين الاخيرتين.

   ج ـ  حضور دورة اساسية في التخصص.

    د ـ وجود وظيفة شاغرة.

7/5 يرقى الفني من الدرجة الحادية عشر الى الدرجة العاشرة بعد استيفاء الشروط التالية:

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول على تقدير اداء بدرجة جيد جدآ على الاقل في السنتين الاخيرتين.

   ج ـ  حضور دورة اساسية في التخصص.

    د ـ وجود وظيفة شاغرة.

7/6 يرقى الفني من الدرجة العاشرة ج الى الدرجة الرابعة عشر بعد استيفاء الشروط التالية:

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول على تقدير اداء بدرجة جيد جدآ على الاقل في السنتين الاخيرتين.

   ج ـ  حضور دورة اساسية في التخصص.

    د ـ وجود وظيفة شاغرة.

7/7 يرقى الفني من الدرجة التاسعة  الى الدرجة الثامنة بعد استيفاء الشروط التالية:

• استيفاء القيد الزمني المحدد بالهيكل الراتبي .
• الحصول على تقدير اداء بدرجة جيد جدآ على الاقل في السنتين الاخيرتين.

   ج ـ  حضور دورة اساسية في التخصص.

    د ـ وجود وظيفة شاغرة.

ترقيات العمال المهرة

8/1 يرقى العمال من الدرجة الحالية الى الدرجة الاعلى حسب الشروط التالية:

• إكمال القيد الزمني
• تقرير اداء بمستوى جيد جدا في السنتين الاخيرتين.

 ج ـ وجود وظيفة شاغرة.

8/2 يشترط على العمال المهرة بالاضافة لشروط اعلاه الاتى :

• حضور دورة تدريبية في مجال عمله على الاقل دورة كل ترقيتن

احكام عامة

9. تتم اجازة ترقيات العاملين بواسطة السيد/ المدير بعد توصية من لجنة ترقيات الكادر الوظيفى.

 

10. تكون لجنة ترقيات الكادر الوظيفى من المذكورين بعد:

السيد/ وكيل الجامعة                                                      رئيسآ.

السادة/ عمداء الكليات                                                    اعضاء.

السيد/ مدير الادارة الهندسية                                            عضوآ.

السيد/ مدير شئون العاملين                                              عضوآ/ مقررآ.